شهر دلخواه ایرانیان – اصل دوم
اصل دوم: شهر دلخواه ایرانیان، امن و ایمن، دارای شبکه ارتباطی پیوسته و دسترس‌پذیر است و کاربری‌های مختلط سازگار را ترویج می‌کند. شهر دلخواه ما، شهری پیاده‌مدار و دوستدار دوچرخه است. همــه ساکنان آن به‌ویژه زنان و کودکان به فضاهای عمومی دسترسی دارند. این شهر دارای پیاده‌روها و پیاده‌راه‌های سبز، دسترس‌پذیر و متصل است. شهر […]
شهر دلخواه ایرانیان – اصل اول
اصل اول: شهر دلخواه ایرانیان، میراث را ارج نهاده و پذیرای تجدد است. شهر دلخواه ما، همه فرهنگ‌ها، مذهب‌ها و سنت‌ها را گرامی می‌دارد، بــه مردم هویت فردی و اجتماعی بخشیده و با یادآوری خاطرات جمعی شهر، بـا آنها از بازی‌های کهن ایرانی و قومیت‌ها می‌گوید. شهرهای ایران دارای فرهنگهای مختلفی هستند، شهر دلخواه ما، […]
شهر دلخواه ایرانیان – بخش صفر
شهر دلخواه من سندی است کــــه الگوواره جدید شهری را به تصویر می‌کشد. الگوواره‌ای که در سومین گردهمایی سازمان ملل متحد در شهر کیتوی ا کوادور ارائه شد. شــهر دلخواه من، به‌منزله سندی مرجه برای همه نفع‌برندگان و دولت‌هایی اسـت که با مسکن و توسعه شهری پایدار سروکار دارند. ایـده اولیه کمپین ملی شهری ایـران […]
اقدامات موثر در نوآوری
اگر به دنبال رها کردن قابلیت نوآفرینی در خود هستید، برخی از اقدامات عملی که می‌توانید انجام دهید ذکر می‌شود. مجموعه گام‌های اول (اقدامات فردی) برای این است که افراد ایده‌های جدید را پدید آورند، تشخیص دهند، ابراز کنند و سردمدار ایده‌پردازی شوند. مجموعه گام دوم (اقدامات رهبری)، برای رهبران است تا ایده‌های تازه را […]
تحول هوشمند سازمانی – بخش چهارم
تحول هوشمند سازمان با دیدگاهی جامعه‌نگر جهان فراصنعتي معاصر، پيچيدگي‌ها و ويژگي‌هاي خود را دارد، به نحوي كه محيط اطراف ما را به كلي دگرگون ساخته، باورهاي ما را با پرسش روبرو كرده، هنجارها را به چالش كشيده و روابط ما را به سختي تحت تأثير قرار داده است. اين پديده، محصول سه حوزه كاملا […]
تحول هوشمند سازمانی – بخش سوم
بازخورد و حلقه‌های یادگیری در سازمان یادگیرنده نقش حلقه‌های یادگیری در سازمان یادگیرنده و تحول هوشمند سازمان یادگیری موثر نه تنها باید به طور مستمر بلکه حتی فراتر از مراحل تشخیص و اصلاح اشتباهات گذشته صورت گیرد. گاهی پرسش‌های اساسی در مورد هنجارها، خط مشی‌ها و اهداف سازمان نیازمند پاسخ جدید می باشند که باید […]
تحول هوشمند سازمانی – بخش دوم
فرآیند اصلی در تحول هوشمند سازمان چیست؟ مارچ و اولسن (1979)، براین عقیده‌اند که هوش سازمانی دو فرآیند اساسی را به وجود می آورد محاسبه عقلائی یادگیری از تجربه محاسبه عقلائی انتخاب یک گزینه بر اساس ارزیابی آنچه که پیش‌بینی شده و آنچه که به دست آمده صورت می گیرد. اما یادگیری از تجربه انتخاب یک […]
تحول هوشمند سازمانی – بخش اول
سازمان‌های هوشمند، قابلیت و مهارت خاصی را جهت کسب، سازماندهی و به اشتراک‌گذاری انواع دانش‌های سازمان خود دارند. این سازمان‌ها با مدیریت دانش قادرند همواره رفتارشان را با محیط متغیر و پویا منطبق نمایند و بر عملکردشان بیافزایند. در این مقاله هدف آن است تا در سازمان هوشمند و یادگیرنده، انواع دانش، متخصصین دانش و […]
چالش‌های اصلی شهرها چیست؟
مشکلات اصلی شهرها که از پایه‌ای‌ترین نیازهای زندگی شهری است و دولت مردان و جوامع را ترغیب می‌کند تا به سمت هوشمندسازی شهرها بروند و شهرها را برای زندگی با کیفیت‌تر آماده کنند، به شرح زیر است: توسعه اقتصادی (Economic Development) امنیت عمومی (Public Safety) زیر ساخت (Infrastructure) بودجه (Budgets) مسکن (Housing) آموزش (Education) انرژی […]
پدافند سایبری در شهر هوشمند
پدافند غیرعامل مجموعه اقدامات غیر مسلحانه که موجب افزایش بازدارندگی، کاهش آسیب‌پذیری، تداوم فعالیت‌های ضروری، ارتقاء پایداری ملی و تسهیل مدیریت بحران در مقابل تهدیدات و اقدامات خصمانه می‌شود. قرارگاه پدافند سایبری کشور قرارگاه پدافند سایبری کشور از سال 1390 جهت مقابله با تهدیدات سایبری دشمن و امن‌سازی زیرساخت‌های سایبری و وابسته به سایبر کشور، توسط سازمان […]
